Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать обязаности за персонифицированный учет в должностной инструкции

Введение эффективного контракта: действенный рецепт. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эффективный контракт и должностная инструкция

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Если в организации происходят структурные изменения, вводится новая или изменяется трудовая функция работника, то это должно быть отражено в соответствующих документах, в т.

В данной статье мы рассмотрим, как правильно изменить или дополнить должностные инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность каждого работника в конкретных организационно-технических условиях ст.

Должностные инструкции в организации разрабатывает и утверждает наниматель на основании Перечня должностных обязанностей служащих, а также их прав и ответственности, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, установленных в типовых должностных инструкциях п.

Внесение изменений и дополнений в указанные локальные нормативные акты осуществляют в таком же порядке, как и утверждение данного документа.

Главное условие таких актов — они не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Так как в должностной или рабочей инструкции закрепляется, как правило, содержание основной трудовой функции, которая соответствует трудовому договору, то наниматель должен обосновать причину внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию работника.

Например, указать, что проведение изменения организационной структуры, сокращение численности персонала, смена вида деятельности организации и т.

Порядок изменения должностной инструкции зависит от того, является позиция свободной, то есть вакантной, или на должности уже трудится работник.

В первом случае согласия специалиста не требуется, а во втором — это обязательно. Внесение изменений и дополнений в инструкцию по должности, которая является вакантной, оформляют приказом руководителя, если принято решение о необходимости принять на работу специалиста для выполнения определенных функций.

В кадровой службе организации существует вакантная должность специалиста по кадрам. В связи с расширением производства и ростом численности работников необходимо разделить обязанности между специалистами более рационально и принять на работу нового работника.

Решено поручить новому специалисту по кадрам работу по персонифицированному учету, ведение кадровой электронной базы и воинского учета в организации. В данном случае можно изменить функциональные обязанности всех сотрудников кадровой службы и разработать новую инструкцию для вакантной должности.

Руководитель отдела, в подчинении которого находится вакантная позиция, составляет новую редакцию должностных обязанностей. Новые должностные инструкции согласовываются с остальными работниками отдела и утверждаются руководителем организации.

Необходимо ознакомить с новыми нормативными актами профсоюз, если такой имеется в организации. В новом документе права работников не должны быть нарушены в части условий труда.

При заключении трудового договора наниматель и работник в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию, закрепленную именно в должностной инструкции, которая является частью трудового договора.

Изменение трудовой функции работника как части трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, наниматель должен заключить с работником письменное дополнительное соглашение часть четвертая ст.

Вот почему перед внесением дополнений в инструкцию по должности, по которой трудится сотрудник, необходимо получить письменное согласие работника. Для этого специалисту по кадрам надо подготовить и вручить уведомление работнику в 2 экземплярах. В документе прописываются обязанности, которыми дополняется должностная инструкция.

На уведомлении сотрудник ставит свою подпись, дату ознакомления, один экземпляр возвращается в кадровую службу, второй — остается у работника. Затем стороны подписывают дополнительное соглашение, и работник знакомится с новой редакцией инструкции под роспись. N у главного бухгалтера Соколовой Н.

Затем нужно ознакомить работника с изменениями, что оформляется его собственноручной надписью с проставлением даты и подписи:. В некоторых случаях используют персональные должностные инструкции, которые составляются для конкретного работника и содержат в заголовке к тексту его фамилию и инициалы.

Это целесообразно делать при необходимости конкретизировать функции специалиста. Если инструкция пишется для конкретного человека, а не на должность, то при приеме на работу новый работник не сможет на ней расписаться. В таком случае потребуется внесение в инструкцию соответствующих изменений или утверждение новой редакции должностной инструкции. Работник знакомится с приказом под роспись. Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство Документооборот. Теги: Делопроизводство , Документооборот , должностная инструкция. Ирина Кот, юрист.

Изменение инструкции по вакантной должности Внесение изменений и дополнений в инструкцию по должности, которая является вакантной, оформляют приказом руководителя, если принято решение о необходимости принять на работу специалиста для выполнения определенных функций.

Ситуация 1 В кадровой службе организации существует вакантная должность специалиста по кадрам. Порядок изменения должностной инструкции работающего специалиста Изменение трудовой функции работника как части трудового договора допускается только по соглашению сторон. Внесение изменений в должностные инструкции необходимо: — при приведении имеющейся в организации кадровой документации в соответствие с требованиями действующего законодательства и разработки доработки необходимых документов; — изменении должностных правомочий и обязанностей работника; — переводе работника на другую должность работу у того же нанимателя; — возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии должности ; — реорганизации юридического лица; — изменении штатного расписания сокращении штатов, введении новой штатной единицы ; — изменении наименования организации или внесении иных изменений в учредительные документы или структурного подразделения; — изменении фамилии или инициалов работника, если инструкция была индивидуальной персональной , и др.

Таким образом, для внесения изменений в должностную рабочую инструкцию нанимателю следует: 1 составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции; 2 утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом распоряжением руководителя; 3 уведомить работника под роспись о конкретных обязанностях, которыми будет дополняться инструкция, или об изменениях, вносимых в нее; 4 ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней п.

Предыдущая статья Сдаем дела организации в городской районный архив. Следующая статья Заверение официальных документов апостилем.

Панель инструментов. Изменены названия профессий и порядок присвоения классности водителям Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от Чем больше трудовой стаж работника, тем большую пенсию он получит Образец заявления о замене части отпуска денежной компенсацией Образец приказа о замене части трудового отпуска денежной компенсацией Образец приказа о предоставлении трудового отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией Образец приказа об увольнении и выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск Образец титульного листа дела для сдачи в архив Образец фрагмента заполненной формы описи дел для сдачи в архив Образец заверительной надписи при сдаче дела в архив Кадровые действия в начале года Сдаем дела организации в городской районный архив Как можно изменить должностную инструкцию работника Заверение официальных документов апостилем Неиспользованные трудовые отпуска: предоставить или компенсировать при увольнении?

Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку. Кадровые новости: Предприятия Гомеля предложат работу на электронной ярмарке вакансий 22 января. Электронные ярмарки вакансий пройдут в Витебске и Новополоцке. Темы пенсионного обеспечения и зарплаты преобладали в обращениях к профсоюзам в Гомельской области.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Если в организации происходят структурные изменения, вводится новая или изменяется трудовая функция работника, то это должно быть отражено в соответствующих документах, в т.

Категории работников, которым разрабатываются инструкции. Наименование должностей профессий в должностной и рабочей инструкциях. Особенности наименования должности.

Да и договоры заставляют составлять. За невыполнение каких поручений могут наказать? Какие обязанности можно возложить на своих подчиненных и как требовать от них исполнения по срокам и по качеству? Дать ответы на эти вопросы могут должностные инструкции. Как, у вас до сих пор нет таких документов?

Как оформить должностную инструкцию

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В ТК должностная инструкция определена как один из локальных актов нанимателя, определяющий трудовой распорядок для работников п. Вместе с тем обязательное ее наличие в организации законодательство не предусматривает — перечисление должностных обязанностей допустимо производить как в трудовом договоре контракте , так и в прилагаемой к нему должностной инструкции подп. Указанное обстоятельство нередко порождает мнение о том, что вполне можно обойтись без должностной инструкции. В данной статье проанализированы некоторые вопросы, связанные с разработкой и применением должностной инструкции, а также рассказано, в каких случаях наличие указанного документа будет бесспорным преимуществом для нанимателя. Под должностными инструкциями следует понимать локальные нормативные правовые акты, регламентирующие правовое положение служащих в организации и определяющие задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям п. Таким образом, должностная инструкция — это документ, в котором можно подробно определить квалификационные требования к кандидатам на ту или иную должность, функциональные обязанности работника, его права, обязанности, пределы ответственности.

Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех

Передать в отдел кадров часть персонифицированной отчетности — совсем не то же самое, что возложить обязанности кадровика на бухгалтера. Возможно ли эффективное совмещение функций в одном лице, и что включить в должностную инструкцию — читайте в нашей статье. Кадровое делопроизводство зачастую делают дополнительной нагрузкой для бухгалтерии. Причем ее возлагают если не на самого главбуха, то на бухгалтера по расчету заработной платы, как на уверенного пользователя 1С:ЗУП. Аргумент — эту же программу используют в своей работе и кадровики.

Это плохо. Такая инструкция выглядит очень убедительно.

.

Должностная инструкция бухгалтера-кадровика

.

.

Как можно изменить должностную инструкцию работника

.

В ТК должностная инструкция определена как один из локальных актов обязанности работника возможно без учета его мнения (за исключением.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала
Комментариев: 3
  1. vishesosi

    Это же очевидно.У вас у власти банда ёб.х!

  2. Венедикт

    Вилкой в бок.

  3. Денис

    НДПИ (70 в цене бензина)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.