Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уйти в декрет при срочном трудовом договоре

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона.

Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам. Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери или усыновительнице. На других родственников их оформить нельзя.

Действие срочного трудового договора ограничено во времени. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются если договор не будет продлен или признан бессрочным. Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст.

Вот лишь некоторые из них:. Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия, а также основания, при наступлении которых он прекращается.

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. В таком случае договор будет продлен до окончания беременности.

Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы но не чаще одного раза в 3 месяца предоставления справки о том, что она все еще беременна. В случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска. В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает или должен был узнать о прекращении беременности.

Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет или временно отсутствующего по иной причине , то следует учитывать некоторые нюансы:. Если постоянный сотрудник возвращается на работу, то беременной работнице на замене работодатель должен предложить другую должность работу в зависимости от имеющихся в организации вакантных мест:. Если перевести женщину с ее письменного согласия на другую работу или должность не представляется возможным, то лишь в таком случае ее могут уволить согласно абз.

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам в первую очередь необходимо получить больничный лист в медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. Как правило, он выдается ориентировочно за 70 дней до родов в 30 недель беременности. Далее, сотрудница заполняет заявление в свободной форме и вместе с больничным листом предоставляет в бухгалтерию по месту работы. Затем работодатель издает приказ, на основании которого женщине предоставляется отпуск по БиР.

Пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней с момента приема документов. Чтобы одновременно было начислена разовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, женщине понадобится вместе с вышеуказанными документами предоставить справку, в которой будет указан срок постановки на учет в медицинскую организацию.

Если женщина усыновляет ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев, то она также имеет право на пособие по БиР. Листок нетрудоспособности для ухода в отпуск ей выдается с даты усыновления и до наступления 70 дней с момента появления ребенка на свет. На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем.

До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР. Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст. Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля года составляет ,15 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР.

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю заработка трудоустроенным женщинам на поздних сроках беременности, а также в первые месяцы после рождения ребенка. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:. Минимальное пособие по БиР в году составляет ,79 руб. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС.

Вы нарушили пользовательское соглашение. Возможность комментирования статей для вас ограничена. Опишите ошибки или неточности которые вы встретили в статье, это поможет нам. Не используйте данную форму для получения консультации, мы не сможем вам ответить.

Авторизуясь, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Главная Декрет и декретные пособия Срочный трудовой договор и декрет. Поставьте оценку. Нашли ошибку? Помогите исправить. Комментарии 0. Facebook Google ВКонтакте Одноклассники. Ссылка скопирована в буфер обмена.

Декретные выплаты по трудовому договору

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Возможность заключения срочных трудовых контрактов предусмотрена ст. Эти виды договоров заключаются по строго определенным в кодексе основаниям:.

Автор news Раздел Новости. Бухгалтерский калькулятор. Калькулятор пеней. Инженерный калькулятор.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы например, при принятии работника на сезонные работы , условий ее выполнения например, для замещения временно отсутствующего работника или интересов работника например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами , а также в других случаях, предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Чем такой срок может быть определен, см. Порядок определения срока действия срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

Как происходит уход в декрет при срочном трудовом договоре? Я помощник депутата госдумы, срок договора заканчивается с окончанием полномочий депутата Госдумы. Согласно ч. Согласно ст.

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю?

Добрый день, уважаемый Юрист! Я сейчас работаю по договору предоставления услуг. С января г.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гость на связи — декретные при срочном трудовом договоре

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Этот договор оформляется в общем порядке.

Срочный трудовой договор и беременность

.

Декрет при срочном трудовом договоре. Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо.

.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Дарья

    Тарас добрый вечер, у меня нет возможности оплатить ваши услуги как юриста. Но если ответите буду очень признателен. Хочу купить дом в рассрочку в деревне. Пол суммы я могу внести сразу , а вторую половину через год. Продавец мне говорит что оформим расписку у нотариуса о получение первого взноса, а потом как внесете вторую , тогда и оформим договогор купли и продажи. Но я так понимаю , что я не буду собственником и в этом случае как быть? Что подскажите и посоветуете? Спасибо.

  2. pesbadcsate

    А неосновательное обогащение? В ГК ст. 1002 (вроде бы).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.